Moin moin,
wir haben bei uns in der Firma eine interne Regelung, das wir in einer Woche soviele Stunden machen, das wir in der darauf folgenden Woche den Freitag frei haben.
Nun viel der Karfreitag dieses Jahr auf einen freien Freitag, und unser Chef hat den nicht vergütet, mit der Begründung das der Tag auf einen freien Fratag fällt.
Ist das gerechtfertigt ? Bzw. Rechtssicher ?
Wenn das ungerechtfertigt war, wo kann man das nachlesen, bzw. wo kann ich sichere Informationen bekommen,
ich bin nicht in der Gewerkschaft.
M.f.G.
Hoschi100
wir haben bei uns in der Firma eine interne Regelung, das wir in einer Woche soviele Stunden machen, das wir in der darauf folgenden Woche den Freitag frei haben.
Nun viel der Karfreitag dieses Jahr auf einen freien Freitag, und unser Chef hat den nicht vergütet, mit der Begründung das der Tag auf einen freien Fratag fällt.
Ist das gerechtfertigt ? Bzw. Rechtssicher ?
Wenn das ungerechtfertigt war, wo kann man das nachlesen, bzw. wo kann ich sichere Informationen bekommen,
ich bin nicht in der Gewerkschaft.
M.f.G.
Hoschi100
Feiertagsbezahlung
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